Empleabilidad sostenible +45 años

Os presento el proyecto social: EMPLEABILIDAD SOSTENIBLE +45 AÑOS dentro del programa de Participación Social.

El mundo laboral en clave de sostenibilidad es una realidad que ya no se puede negar. Porque es natural relacionar innovación y juventud. Pero es un valor relacionar innovación y juventud con talento Sénior.

La idea es crear instrumentos que fomenten la cooperación y la participación de todas las partes interesadas para superar las barreras que impiden el desarrollo del mercado sostenible y que generan conflicto por la dificultad en encontrar empleo para los séniors +45 años.

En estas tres diapositivas tienes la exposición de la idea central.

Portada.
Necesidad que motiva el proyecto.
Visión, misión y objetivo.

Haz clic en las imágenes para verlas en tamaño completo y leer el contenido con más claridad.

Datos, fuentes y modelos.

No podemos desarrollar un programa válido de empleabilidad sostenible +45 años si no utilizamos datos contrastados e información verificada y transparente.

Porque son la justificación de los nuevos modelos de búsqueda de empleo, de selección de personal y de diseñar los requisitos del puesto (entre otras variables y características) en función de los resultados de la investigación que previamente se lleva a cabo.

Siempre de la mano de la actualización normativa, de las tendencias y de las necesidades de los grupos de interés

Datos de estudio a tener en cuenta.
Habilidades blandas integradoras.
DAFO para mejorar y avanzar.

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Focalizando en las potencialidades del mercado sostenible.

Tanto los jóvenes como los séniors +45 años necesitan medidas específicas inclusivas y no excluyentes.

Sin embargo, ante un mercado que parece saturado en servicios y escaso en producción e industrialización, tenemos por delante toda la potencialidad que ofrece el mercado sostenible, flexible y adaptable a las necesidades cambiantes del momento y que parece tener algunas respuestas ante las debilidades del sistema actual.

Te invito a conocerlas, y para que puedas ver con claridad el contenido de las imágenes, haz clic en cada una de ellas.

Trabajo inclusivo intergeneracional.
Estrategias de empleo sostenible.
Empleabilidad sostenible +45 años.

Aterrizando en algunas actividades.
Mi propuesta de valor para ti.

Visibilidad que conquista.

Silvia Prieto nos regala su artículo titulado «Ser Sénior es una actitud», cuyo extracto dice lo siguiente: «Es posible que te haya pasado esto en alguna ocasión, no te ves capaz de conseguir algo, aunque lo desees mucho y piensas ¿Cómo lo hacen las personas que lo consiguen?»

Para saber la respuesta, tienes que leer este interesante artículo haciendo clic en este enlace.

De entrada, Silvia ya comparte esta gran cita de Nelson Mandela:

«Siempre parece imposible hasta que se hace»

Nelson Mandela

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