En el camino hacia una sostenibilidad sin conflictos, LA HUELLA QUE ME DEFINE refleja mis valores, la cultura corporativa con la que trabajo, mi compromiso y la responsabilidad por mi impacto en el entorno social y ambiental.

Rocío Bravo Gálvez.

Valores que identifican la huella que me define

  • Transparencia en el uso de la información.
  • Cumplimiento de la legalidad.
  • Favorecer el respeto a los derechos humanos, laborales y ambientales.
  • Fortalecer la confianza y las relaciones con los grupos de interés.
  • Compromiso activo con la reducción de las desigualdades sociales, en particular sobre la infancia y la discriminación por edad.
  • Tener como guía los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
  • Dar voz al planeta.

La huella que me define y mi compromiso

Considero que soy parte activa de la sociedad y de este planeta. Esto hace que mi compromiso sea personal, social y ambiental y laboral;

  • Personal: en hábitos de vida saludables y sostenibles, consumo responsable comunicación no violenta y crítica constructiva.
  • Social: voluntariado y cooperación en aquellas actividades sociales y medioambientales donde considero que puedo ser de más utilidad y puedo ayudar mejor.
  • Laboral: controlando los impactos de las decisiones y resultados de mi actividad en mi entorno social y medioambiental, y en colaboración con los grupos de interés con los que actúo.

Cultura corporativa y Agenda 2030

La cultura corporativa tiene su fundamento en la Responsabilidad Social Corporativa y los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

La Agenda 2030 supone el compromiso consciente con los ODS.

En la huella que me define intento identificar mi trayectoria profesional con los ODS:

Comercio justo y consumo responsable. DDHH.
Formadora. Jornadas y eventos. Redactora y editora web.
Graduada Social. TS PRL. RRHH. Empleo Senior. Emprendimiento.
RSC y Debida diligencia. Sociedades inclusivas.
Economía circular. Capital natural y servicios ecosistémicos.
Mercados verde y azul. Mejora continua. Auditoría.
Integran ODS 6, 14 y 15. Economía Verde. Riesgo ambiental.
Participación social. Mediación. Espacio EDSA. Voluntariado.
Comunicación transparente. Grupos de Interés. Compliance.
logo Sostenibilidad sin conflictos
Compartiendo sin conflictos con tu entorno más vital.

Avanzando hacia una sostenibilidad sin conflictos

Si necesitas que te ayude a construir la huella que te define e identificar tu trayectoria con los ODS, establecer tu código ético o tu cultura corporativa, ponte en contacto conmigo.

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